Nuestro objetivo es que la empresa u organización Cliente obtenga la capacidad para poner en práctica las acciones de formación que le ayuden a conseguir sus objetivos.

Gestión de la formación

Asesoramos y prestamos servicios para gestionar la formación y el desarrollo de los empleados de la empresa u organización.

Nuestro objetivo es que la empresa u organización Cliente obtenga la capacidad para poner en práctica las acciones de formación que le ayuden a conseguir sus objetivos. En definitiva, para tomar decisiones y gestionar la formación.

Aportamos un sistema flexible de gestión de la formación en el cual se integran actividades de identificación de necesidades, planificación y programación, financiación, logística, implantación y evaluación.

Además, si es necesario, apoyamos la implantación de las soluciones informáticas que permitan gestionar el sistema de forma eficiente.

Pensando en el futuro

Consideramos que el sistema ha de evolucionar para construir un modelo de Formación dentro de la empresa u organización desde una visión integral de la gestión de las personas, permanente en el tiempo, de crecimiento sostenido, enfocada a las personas y a los equipos de trabajo y con una rigurosa medición de los resultados y avances.

En definitiva, convertir a la Formación en un elemento estratégico, integral, bien entendida como inversión, alineada con la visión y objetivos de la Organización.

Principios que guían los proyectos de implantación
de Sistemas de Gestión de la Formación

• La Formación será un medio para mejorar el rendimiento de las personas y obtener los objetivos estratégicos y operativos de la Organización.
• Proporcionar un servicio integral, con un rol de socio de confianza, que permita la gestión de la formación interna de la Organización.
• Pondremos en marcha en la Organización este tipo de acciones siguiendo una planificación adecuada.
• Implantar la Formación dentro de la Organización de manera permanente y continua. Incorporar mecanismos para introducir mejoras en la planificación, procesos y metodologías de Formación y Desarrollo a lo largo del tiempo.
• Desde una visión integral de la gestión del Capital Humano. Para que podamos conectar el sistema de formación de la Organización a otros sistemas de gestión de personas (p. ej. La gestión por competencias, gestión del desempeño, planes de carrera, cultura, selección e integración, etc.)