Assessment Centre

Se trata de un sistema de evaluación múltiple, guiado por varios Consultores, en el que se utilizan diferentes técnicas para evaluar las cualidades de los participantes y su ajuste a un determinado perfil de competencias (características asociadas a un rendimiento superior en un determinado puesto, por ejemplo: gestión y planificación, capacidad de análisis, visión estratégica, orientación a resultados, etc.)

Entre las técnicas utilizadas se cuentan las simulaciones, dinámicas de grupo y ejercicios estructurados, de tal forma que los participantes han de utilizar sus habilidades y capacidades para afrontarlos. Los Consultores que participan en el proyecto están entrenados para evaluar con rigor los comportamientos desplegados.

Las simulaciones pueden reproducir problemas y situaciones directamente relacionadas con el trabajo a realizar. Se intenta crear un ambiente parecido al trabajo que permita observar las reacciones de los Evaluados. De esta manera pueden emitirse juicios sobre el nivel en el que cada individuo posee las competencias que se evalúan.

Al final se consigue una evaluación individual de cada persona, en base a las dimensiones o características anticipadamente establecidas.

Esta metodología es además rentable y acorta los plazos frente a otros métodos, al evaluar a las personas en grupo. Y proporciona información rigurosa basada en la puesta en práctica efectiva de las competencias que se evalúan.